今年以來，蘭州新區(qū)紀工委監(jiān)工委圍繞中心、服務大局，著力在強化日常監(jiān)督、為基層減負、回訪教育等方面用力，以強化監(jiān)督促干部責任落實、以基層減負促工作質效提升、以暖心回訪促干部重拾信心，助推經(jīng)濟社會快速發(fā)展。

　　以強化監(jiān)督促干部責任落實

　　“要牢固樹立安全發(fā)展理念，杜絕‘事后發(fā)力’思想，深入挖掘可能存在的安全隱患風險”“要不斷壓緊壓實國有企業(yè)管黨治黨政治責任，著力營造風清氣正的政治生態(tài)和良好發(fā)展環(huán)境”……

　　今年以來，新區(qū)紀工委監(jiān)工委堅持監(jiān)督關口前移，對苗頭性傾向性問題做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，主要負責同志圍繞群眾身邊不正之風和腐敗問題集中整治、黨風廉政建設等重點工作，與新區(qū)相關部門單位負責人開展面對面約談提醒，督促嚴于律己、嚴負其責、嚴管所轄。今年以來，約談相關部門單位負責人92人次，及時傳導責任壓力，推動責任一貫到底。

　　新區(qū)紀工委監(jiān)工委第三監(jiān)督檢查室對風腐案件深入分析研判，重點查找案件背后侵害群眾利益等腐敗問題。

　　針對“12345”市民熱線、“三抓三促”行動社會監(jiān)督意見反映不動產“登記難”等群眾關切的急難愁盼問題，新區(qū)紀工委監(jiān)工委堅持把糾風治亂結合起來，靠前監(jiān)督、壓實責任，督促新區(qū)自然資源局會同城建交通局、各園區(qū)以及稅務等部門單位形成合力，轉變作風、扛牢責任，分類施策抓好進度跟蹤，健全完善“容缺辦理、并行完善”工作機制，最大限度支持和服務企業(yè)加快推進規(guī)劃核實、質量驗收、首次登記等手續(xù)，有力保障購房群眾不動產權益。今年4月以來，新區(qū)紀工委監(jiān)工委推動不動產領域6個項目約4500套房屋實現(xiàn)“交房可辦證”。

　　以基層減負促工作質效提升

　　“沒有實質性內容，可發(fā)可不發(fā)的文件一律不發(fā)”“各類業(yè)務工作會、推進會、座談會、匯報會等會議，領導講話時間一般不超過30分鐘”“督檢考計劃年初報新區(qū)‘兩辦’備案，開展前報備、事后報送督檢考情況報告”……

　　今年以來，新區(qū)紀工委監(jiān)工委聚焦整治形式主義為基層減負，督促各責任單位深入開展專項整治，建立健全責任落實、工作調度、線索收集、轉辦核實、核查通報等措施，強化上下貫通、協(xié)同配合，讓基層干部把更多精力集中到促進發(fā)展、服務群眾、完善治理上來，有力推動為基層減負長效常治。

　　“通過減少不必要的會議和文件，讓我們基層工作人員有了更多時間和精力服務群眾、解決問題。”新區(qū)中川園區(qū)棲霞中心社區(qū)工委主任甘建廷說。

　　新區(qū)紀工委監(jiān)工委持續(xù)加大監(jiān)督檢查力度，采取“四不兩直”方式，聯(lián)合新區(qū)“三抓三促”辦公室對加重基層負擔、工作作風不實等問題開展常態(tài)化監(jiān)督檢查，著力推動解決“官本位”“慵懶散”“七不為”等問題。

　　蘭州新區(qū)基層紀檢監(jiān)察機關開展"訪民情、聽民意、解民憂"走訪活動。圖為中川鎮(zhèn)紀委工作人員赴元山村了解村干部作風轉變、履職盡責及為民辦實事情況。

　　針對督查發(fā)現(xiàn)的整治形式主義為基層減負方面52個問題，新區(qū)紀工委監(jiān)工委點對點下發(fā)提醒函、印發(fā)通報，在跟蹤問題整改到位的同時，督促各級各單位舉一反三、引以為戒，有力推動干部作風大轉變。

　　據(jù)了解，今年上半年新區(qū)層面清理壓減創(chuàng)建示范評比表彰24項，壓減工作簡報專報14個、同比減少32%，清理政務移動互聯(lián)網(wǎng)應用程序政務公眾號6個、同比減少33%，清理工作群組182個、同比減少26%，考核指標較上年縮減20%，有效保障基層干部把更多時間和精力用在謀發(fā)展、解難題、抓落實上。

　　以暖心回訪促干部重拾信心

　　“紀工委處分決定下發(fā)后，我思想上也有些想不通，自認為只是工作上的小疏忽。但回訪的同志耐心細致地講政策、講紀律，讓我深刻認識到自己履職不到位的問題，我一定努力工作！”近日，新區(qū)紀工委監(jiān)工委工作人員開展回訪談話后，受處分干部安某某吐露自己的心聲。

　　為持續(xù)推動干部作風轉變，新區(qū)紀工委監(jiān)工委按照“懲前毖后、治病救人”工作原則，堅持嚴懲教育與關懷愛護相結合，積極探索科學有效的回訪教育方式，將受處分人員回訪教育作為監(jiān)督執(zhí)紀“后半篇文章”的重頭戲，鼓勵“跌倒”干部放下包袱，重拾干事創(chuàng)業(yè)信心。

　　新區(qū)紀工委監(jiān)工委干部對受處分黨員干部開展回訪教育，激發(fā)其重拾信心、積極作為。

　　在回訪教育前，通過回訪對象單位黨組織主要負責人及時了解掌握受處分干部的思想和工作狀態(tài)；回訪教育過程中，與受處分人員面對面交流，鼓勵受處分人員放下思想包袱、積極工作；回訪教育后，如實記錄回訪教育情況，做到“一人一表”，歸入本人廉政檔案。今年以來，細挖“問題根”，找準“處方藥”，對11名受處分干部開展了暖心回訪教育。

　　在監(jiān)督執(zhí)紀過程中，新區(qū)紀工委監(jiān)工委始終嚴格落實“三個區(qū)分開來”要求，對于苗頭性傾向性問題和輕微違紀行為，綜合運用提醒談話、責令檢查、誡勉談話等方式，引導干部知敬畏、存戒懼、守底線，做到關口前移，體現(xiàn)嚴管厚愛。今年以來，通過精準運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”處理黨員干部63人次，其中第一、二種形態(tài)占比90.5%，實現(xiàn)嚴管厚愛結合、激勵約束并重，切實推動廣大黨員干部強化作風轉變、積極履職盡責。（供稿 焦鵬飛  編輯 張莉）